Großes Problem mit Arbeitgeber-->bräuchte mal Rat

Wäre bei VW nicht der Weg über den Betriebsrat machbar?

Die sind doch bei sowas eigentlich auch immer mit dabei.

Er ist ja wenn ich es richtig verstehe nicht mehr bei VW?

Personalrat / Betriebsrat haben wir auch, da gehen manche Sachen dann schon irgendwie. Die Frage ist ja nur, ob das die neue Firma hat? Viele trauen sich gar nicht so etwas zu gründen, ist auch nicht so einfach.

Es dreht sich doch aber um Probleme mit dem Ex-AG, evtl. kann da der VW-betriebsrat doch helfen?

Ich habe das so verstanden, dass es um den neuen AG geht.
BR wäre meine erste Wahl... wäre aber abzuwägen - hinterlässt nicht immer unbedingt einen guten Eindruck, wenn man "gleich zum BR rennt"....

Ich glaube er meint, dass der alte AG bis zum Ende des Monats zahlen muss. Aber buddd meinte ja den neuen AG.

Aber die Aussage der Personalchefin ist ja mal richtig dumm.

Von wem hast du denn dann noch Geld zu bekommen, wenn mit VW alles geklärt ist

Zitat von daily-driver

Von wem hast du denn dann noch Geld zu bekommen, wenn mit VW alles geklärt ist

Es geht um den monatlichen Lohn der bis zum Monatsende drauf sein soll und das war wahrscheinlich sein erster Lohn bei der neuen Firma.

Jetzt hab ich´s, naja,seit 6 auf den Beinen. Bleib aber bei meiner Meinung, Betriebsrat, wenn die Personalabteilung mauert. Oder ne Vorschußregelung aushandeln

Würde auch sagen, geh zum Betriebsrat, oder plan ab nächstem Monat mal ein, dass der Lohn etwas später kommt...

Bei mir kommt er NIE am selben Tag, und nie zum Monatsende, immer irgendwann im laufe der ersten 7 Tage des Monats....

mfg Andi

Da ich gar nix mitbekommen, aber den Text oben verstanden habe, muss ich erstmal fragen wann du bei deinem neuen AG angefangen hast. Personalchefin war schon mal quatsch eigentlich. Mein Motto: Willste was erreichen sofort zur Wurzel des ganzen, bedeutet hier: Buchhaltung Abteilung Lohn. Da erstmal freundlich angefragt ob eventuell etwas übersehen wurde. Finanzielle Probleme erstmal aussen vor lassen, das geht die jetzt noch gar nix an. Auch wenn das jetzt übel klingt, aber du musst bis zu 3 Monate das Siel mitspielen, sei es z.B. das dein AG zur Zeit nicht zahlungsfähig ist. Erst danach kannst du nach mehrmaligen mündlichen nachbohren, schriftlich Anmahnen und deine Arbeit verweigern. Oder nochmal hinschmeissen und wieder ne neue Arbeit suchen.

Ist natürlich eine blöde Situation. Auch wenn du im Recht bist, sieht es natürlich blöd aus gleich die große Keule raus zu holen. Ich würde mich auch erstmal mit dem BR in verbindung setzen und mich beraten lassen, must ihn ja nicht gleich auf deine Personalchefin ansetzen. Oft weiß der, ob es schon ähnliche Sachen gab und aus welchem Grund.
Andere Möglichkeit wäre, sich nochmal mit der zuständigen Dame auseinander zu setzen. Wenn sie es ernst meint, dass du an deine Reserven gehen sollst, lass es dir schriftlich bestätigen, dass du für deinen neuen AG in Vorleistung gehst und das die dadurch entstandenen/entstehenden kosten vom AG zu tragen sind. Vor der Personaltante brauchst du auch nicht zucken (solange sie nicht mit deinem Chef leiert ist, das kenne ich aus meiner letzten Firma), die Dame ist genauso angestellt wie du.
Wenn ein Arbeitsverhältnis so schön beginnt, ist es vielleicht auch fraglich, ob man es unbedingt fortsetzen möchte. Ich schätze dich jedenfalls so ein, dass du eher wenig Probleme haben wirst, nen neuen Job zu finden.